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リーダー育成定期プログラムの活用

2013年04月24日
中小企業にとって、管理職の手腕はかなり重要視される所です。しかし、中間管理職を含む管理職、リーダーの育成というものがうまくいかないというご相談を受けることがございます。そこで、リーダー育成定期診断プログラムの活用をお勧め致します。 組織力を最も高くする行動科学の理論、PM理論に基づき行ないます。このプログラムはリーダーとしての短所、長所、課題、仕事に対しての自己評価を把握し、部下から見たリーダーとしての評価をしてもらいます。 診断結果を材料に、リーダーとしてスキルアップをする為に、どのような... 続きを読む

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