採用・人材育成支援業務

社員の採用~入社後のスキルアップ、幹部社員への研修までのサポートをさせていただきます。

採用コンサルティング

採用予定者の適性診断・基礎能力診断を通して、採用候補者への面接の仕方をプロがアドバイスします。

人材育成支援業務(社員教育研修)

既存社員の能力アップと管理職スキルアップ策として2つの社員研修プログラムをご用意しています!

A.コンピテンシー研修

コンピテンシーとは仕事のできる社員の行動特性のことを言います。
日常的な行動がどのように違うのかを社員自身が自ら気づかないと社員の意識は変わりません。
この研修は社員の意識を変えて頂くための研修です。

社員の意識が変わる ⇒ 自主的に会社をよくする行動を起こす ⇒ お客さんにも社員や会社の変化が伝わる
 ⇒ その結果、会社の業績がアップする



表記を1日のワーク研修とその後4ヶ月のフォローアップにより実践します!!

B.実践型リーダー(管理職)研修

リーダーに必要な8つのスキル(聴く・質問する・褒める・叱る・伝える・指示する・報告を受ける・会議をする) を1テーマ3時間程度の座学・ワークを通してスキルアップを図る研修内容になっています!
研修実施後、リーダー育成定期診断を通じてスキルの向上・改善度合いが数値で表れます。
約6ヶ月間のスケジュールで行います!

C.その他

それ以外にもこんな研修・知識スキルアップを図りたいというオーダーメードの教育・研修も承っております。

労務トラブル解決ツールのご案内

さらに、社員の適正診断、基礎能力診断、リーダー育成定期診断プログラム等の採用・人材育成に役立つツールや、社員教育DVDのレンタルサービス、メンタルヘルスケアサービス等もご提供しております。
詳しくはこちらから

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