再雇用制度導入後の賃金シミュレーションをしてみたい！
６０歳定年の会社でも６５歳まで継続雇用が義務化されています。
一方で６０歳以上の労働者は３つの財布をもつと言われています。
１つは、会社からの賃金、２つ目は、厚生年金から特別支給の老齢年金（在職老齢年金）、３つ目は雇用保険からの高年齢雇用継続給付金です。
しかし、在職老齢年金と高年齢雇用継続給付金は、会社から支払われる賃金額によって給付の一部がカットされたり、場合によっては支給されないこともあります。
そこで、これらの３つの財布を効率的に活用し、社員の手取りが多く、会社の負担が減る最適な賃金が診断できるサービスを提供します。
従業員賃金シミュレーションの内容
対象社員の年金裁定通知、又は年金見込額照会回投票とヒアリングシートを基に、在職老齢年金・高年齢雇用継続給付金の支給額を考慮したうえで賃金設定をシミュレーションします。
６０歳を迎える社員の賃金を見直す際、企業・社員双方が納得できる賃金体系の検討ができます。
このことにより在職老齢年金、高年齢雇用継続給付金の活用ができます。
企業が支払う賃金の見直しにより企業負担の社会保険料が削減され企業の資金繰り改善につながります。
サービス活用手順
※ 正確なデータをお届けする関係上、裁定通知書又は年金見込額照会回答票は必ずご提出下さい。
※ 資料お預かりから約２週間程度でシミュレーションを作成しお返しいたします。
より詳しいコンサルティングをご希望の方は、顧問契約、スポット契約もございます。
ご相談・現状ヒアリング・問題点指摘・お見積りまでは無料です！
まずはお気軽にご相談ください。
顧問サービスについてはこちらから
お問合せ
 |
 |
|---|
