優秀な社員を集めたい！
中小企業経営者にとって優秀人材の確保は経営の生命線です。
短時間の採用面接だけでは中々判断がつきにくいものです。
適性診断・基礎能力診断という２つのツールを採用の際に加えて下さい。
既に大企業では採用時の必須ツールです。
採用予定者の人物像が客観的の判断材料となります。
面接だけでは見えてこない人物像が明確になり、採用ミスが起きにくくなります。
御社にマッチした人材を確保するためのツールとしてご活用下さい。
適性診断の内容・活用方法
１３０の質問に回答するだけで（所要時間２０～３０分）仕事をするにあたっての基礎資質・職種に対する適性を診断します。
また、採用候補者は自分を良く見られたいと思うものです。
ですから、適性診断等の質問に対しては本来の自身の姿と偽っていることも想定されます。
この適性診断はこれを確認するための信用尺度という判定が正確に出ます。
また、診断結果は即日判定できます。
面接時間を事前にご予約頂ければ、送付頂いてから３０分程度で診断報告書をご返却します。
その診断結果報告書には、診断結果に基づき２次面接時の面接のポイントも提供します。
基礎能力診断の内容・活用方法
業務遂行に欠かせない「考える力」と「業務処理能力」を約30分のテストで診断します。
適性診断同様に客観的な判断基準によってミスマッチを防ぎます。
また、全国的な平均水準と比較して基礎能力の水準が判断でき優秀人材の確保が図れます。
適性診断のおためし無料サービス中！
サービス活用手順
※診断結果は即日返送いたします。
より詳しいコンサルティングをご希望の方は、顧問契約、スポット契約もございます。
ご相談・現状ヒアリング・問題点指摘・お見積りまでは無料です！
まずはお気軽にご相談ください。
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