豊島区池袋　GAKU社会保険労務士（社労士）事務所　就業規則,助成金

問題１：優秀な社員を集めたい！

採用候補者の基礎資質と職務適性を30分のテストで診断。客観的な準備を持つことで雇用のミスマッチを防ぎます。

問題２：配置転換・人事異動で組織を活性化させたい！

業務遂行に欠かせない「考える力」「業務処能力」を30分のテストで診断。【適性診断】同様に客観的な判断基準によって業務とのミスマッチを防ぎ配置転換・人事異動の参考資料の１つとして活用出来ます。

問題３：リーダー育成が上手くいかない！

組織運営の要であるマネージャーのリーダーシップスタイルを本人と部下の180°あるいは、上司・同僚も含めた360°評価によって可視化します。リーダー育成・組織力強化に向けた課題抽出に活用出来ます。

問題４：短時間で効率的な新人研修・研修会を実施したい！

基礎能力診断・リーダー育成定期健診プログラムで浮き彫りになった課題解決に向け又は、キャリア別・テーマ別・部門別などの幅広いラインナップをご用意しています。各DVDの観賞時間は1本20～30分程度の時間です。集中力を切らすことなく研修に没頭できます。自社での各種研修会・新人研修など幅広く活用頂けます。

問題５：社員が抱える悩みを専門のカウンセラーに対応して欲しい！

社員が抱えるさまざまな悩みに対して、専門のカウンセラーがお電話にて対応致します。
子育て・教育・介護・借金など、職場環境以外のご相談内容にも対応します。
貴社従業員へ専用ダイヤルの告知を頂ければ、会社に相談内容が伝わらないように配慮できます。もちろん、匿名でもお悩みのご相談を承ります。

問題６：公的支援制度を利用したい！

公的支援制度は多種多様で内容も常に変化しているため、なかなか把握しきれません。簡単なアンケートにお答え頂くことで該当する公的資金制度を診断します。

問題７：労務トラブルになりやすいポイントを把握したい！

労務トラブル解決を未然に防ぐために自己点検ツールとして活用頂けます。
トラブルの原因になりやすい重要なポイント8分野10項目の計80項目に絞り診断します。
リスク診断結果により改善の取組に向けた詳細なレポート付きです。

問題８：総務関連の社員の負担を減らしたい！

総務の文章管理表が作成でき不足帳票を把握準備することができます。