戦略的就業規則作成・変更・運用サポート
就業規則とは従業員の働き方を単にルール化したルールブックではなく、経営者がこう働いてほしいと言うメッセージです。
そのメッセージは、企業の成長とともに変化します。
当然ルールも変更しなければなりません。
又、日常の労務管理とミスマッチを起こしている就業規則は労務トラブルの発生につながります。
適正な就業規則は経営者を労務リスクから守ってくれます。
そんな就業規則をGAKU社労士事務所は経営者とともに作成します。
就業規則変更のスケジュール
ご相談・現状ヒアリング・問題点指摘・お見積りまでは無料です！
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