労務トラブルになりやすいポイントを把握したい！
昨今は、解雇や雇止め、未払い残業代、過労死や過労自殺、偽装請負、名ばかり管理職、セクシャルハラスメントやパワーハラスメント、社内のいじめ問題など多くの労務トラブルが発生しています。
一度労務トラブルが発生してしまうと経営者にとっては精神的にも、また金銭的にも大きなダメージを受けてしまいます。
そのようなトラブルを未然の防ぐためには、社内の規程の整備や日常的な労務管理が大変重要になります。
しかし、どこに留意すれば未然に防げるかは中々理解できないのも事実です。
そこで、労務トラブルが起きやすいポイントを明確にし、改善して頂くためのサービスが労務監査自己診断です。
労務監査自己診断の内容
労務トラブルを未然に防ぐために自己点検ツールとして活用頂けます。
トラブルの原因になりやすい重要なポイント８分野１０項目の計８０項目に回答頂き、診断します。
診断結果により改善に向けた詳細レポート付です。
サービス活用手順
より詳しいコンサルティングをご希望の方は、顧問契約、スポット契約もございます。
ご相談・現状ヒアリング・問題点指摘・お見積りまでは無料です！
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